Đặt vấn đề: Ở nước ta, trong những năm qua, dịch vụ điều dưỡng, hộ sinh đã có nhiều tiến bộ góp phần quan trọng vào việc nâng cao chất lượng các dịch vụ chăm sóc sức khỏe. Tuy nhiên, công tác điều dưỡng, hộ sinh ở nước ta vẫn đang đứng trước những tồn tại và thách thức: Nhân lực điều dưỡng, hộ sinh thiếu cả số lượng, chất lượng và cơ cấu chưa phù hợp. Tỷ số điều dưỡng và hộ sinh thấp so với yêu cầu tại các cơ sở KCB có 3,5 điều dưỡng/bác sỹ. Tỷ lệ điều dưỡng, hộ sinh có trình độ cao đẳng trở lên chưa đạt mục tiêu 30% và đang có sự mất cân đối về cơ cấu và phân bổ nhân lực điều dưỡng, hộ sinh ở các vùng nông thôn và vùng khó khăn. Để góp phần đánh giá thực trạng nhân lực điều dưỡng, hộ sinh tại các bệnh viện công lập trong tỉnh, nghiên cứu được tiến hành để cung cấp bằng chứng làm cơ sở cho việc xây dựng kế hoạch phát triển hệ thống điều dưỡng, hộ sinh đáp ứng nhu cầu chăm sóc người bệnh trong những năm đến.

Mục tiêu: Mô tả thực trạng nguồn nhân lực và xác định nhu cầu phát triển nguồn nhân lực điều dưỡng, hộ sinh hệ điều trị tại các bệnh viện công lập tỉnh Quảng Trị năm 2015.

Phương pháp: Nghiên cứu mô tả cắt ngang. Báo cáo số liệu thứ cấp của các bệnh viện về nguồn lực được tổng hợp, phân tích, đánh giá mức độ nhân lực đạt được theo Phân tích, đánh giá thực trạng nhân lực và so sánh với các quy định hiện hành bao gồm Thông tư liên tịch số 08/2007/TTLT-BYT-BNV hướng dẫn định mức biên chế sự nghiệp trong các cơ sở y tế nhà nước, Quyết định của Thủ tướng chính phủ số 153/2006/QĐ-TTg và Chương trình hành động quốc gia về tăng cường công tác điều dưỡng, hộ sinh giai đoạn từ nay đến năm 2020 theo Quyết định số 1215/QĐ-BYT  ngày 12  tháng 4 năm 2013 của Bộ trưởng Bộ Y tế.

Kết quả: Tỷ lệ cán bộ y tế hiện có trên 01 giường bệnh chưa đạt theo định mức quy định theo quy mô giường bệnh và phân hạng bệnh viện. Nhân lực điều dưỡng, hộ sinh tại các khoa lâm sàng còn thiếu so với yêu cầu. Tỷ lệ cơ cấu nhân lực điều dưỡng, hộ sinh so với bác sỹ chưa đạt theo mục tiêu của Bộ Y tế.

Kết luận: Nguồn nhân lực của các bệnh viện cần được bổ sung để đáp ứng quy mô giường bệnh và hạng bệnh viện. bổ sung điều dưỡng, hộ sinh để đảm bảo tỷ lệ cần thiết tối thiểu theo số lượng giường bệnh và cơ cấu so với bác sỹ tại các khoa lâm sàng.

Introduction: In Vietnam, in recent years, nurse and midwife service has made remarkable progress in improving the quality of healthcare services. However, the jobs of nurses and midwives in our country are still facing some problems and challenges: human resource in term of nurses, midwifes lack of both quality and quantity, discrepant structure. The ratio of nurses and midwives are lower than the required ratio at medical facilities whose ratio 3/5 nurses/doctor.  The rate of nurses and midwives who have education level higher than colleges do not achieve the goal of 30%. There is imbalance in structure and distribution in human resources in the countryside and remote areas. In order to evaluate the situation of human resources in term of nurses and midwives in state – run hospitals in province. This study aims to provide clear evidence for the plan of developing nurse and midwife system in order to satisfy the healthcare need of the patients.

Objectives: To describe the situation of human resources and to define the demand of human resources development in term of nurses, midwives for treatment systems in state-run hospitals in Quang Tri province in year 2015.

Method: Cross sectional study was conducted in December 2015. Secondary data reports from hospitals were collected, analyzed and assessed for adequacy level according to Analyzing, assessing the situation of human resource and comparing to the current regulations including Joint Circular No 08/2007/ TTLT-BYT-BNV guiding the payroll of state health facilities, Decision of the Prime Minister  No 153/2006/QĐTTg and national action program on the nursing, midwife jobs period from now until 2020 with Decision No. 1215/QD-BYT April 12, 2013 by the Minister of Health.

Results: The ratio of current healthcare providers over treatment bed did not meet the requirement regarding to scale of hospital bed number and grade. Number of nurses and midwives at clinical departments was insufficient as required. Number of nurses, midwives over doctors was under the aimed ratio of the Health Ministry.

Conclusions: Human resources of hospitals need to be provided to meet the need in hospital bed number and grade. Also, it was necessary to increase the number of nurses, midwives in order to ensure the minimal required ratio according to the number of beds and doctors at clinical departments.